Důsledky kvalitního vedení

 

aneb Poslední zhasne

Nebudu řešit, že mám tři šéfy, z nich jednoho skoro nevidim, druhej je tak křivej, že kdyby zbaštil hřebík, vysral by vývrtku a třetí je rozeřvanej jouda, co se neumí postavit za své podřízené... Vzhledem k tomu, že se mě to právě teď asi dotkne, mohl bych zmínit fakt, že kontrolu si u nás ředitel vydržuje jen proto, aby měl komu nadávat, ale i to teď nechám stranou. Sice to komplikuje život, ale více-méně se to dá považovat za malichernosti.

Naše firma slavně neprošla certifikačním auditem. A mě vůbec nepřekvapuje, že naše firma neprošla certifikačním auditem. U nás ve firmě se technicko-hospodářské útvary celoročně mezi sebou jenom štěkaj a hází špínu jeden na druhého (na slušnost si u nás hrajeme jen u oběda, když si popřejeme dobrou chuť). Smutným faktem je, že výroba postrádá jakýkoliv systém - vyrábí se u nás vlastně jen jakousi zvláštní setrvačností. To prostě ráno slévač přijde do práce, vidí na svém pracovním místě nějaké formy, tak do nich teda leje... A ono se třeba něco ujme a prodá. Systém bych v tom nehledal a hledat nedoporučoval. Jsem celkem přesvědčen o tom, že by firma certifikací třeba i s odřenýma ušima prošla, kdyby obchodní zástupce a syn majitele firmy (jinak typický příklad člověka, který udělal z rodinné vazby funkci) nezkoušel z auditorů udělat idioty a dokumentaci, která se běžně shromažďuje řádově měsíce, nezkoušel spíchnout na koleně za půl hodiny... Na nápravu jsme dostali devadesát dnů a o tom, jak reálná je možnost skutečně něco napravit si myslím svoje...

Dalším specifikem naší firmy je fakt, že zaměstnává cca 350-400 lidí, ale pokud bychom se pídili po tom, bez kterých zaměstnanců by se skutečně neobešla a kolik takových zaměstnanců má, dojdeme k číslu 6. Slovy šest! Šest slévačů, kteří už jsou takřka inventářem firmy. Šest slévačů, z nichž nejmladšímu zbývají dva roky do důchodu. Šest slévačů, které firma v nejbližší době nemá šanci nahradit. Toto tvrzení není pouhou efektní spekulací. naopak je důsledkem poměrně hluboké úvahy, jejíž základ tvoří především zjištění, že firma se je ani nahradit nesnaží. Ona naše firma se je totiž ani nesnaží doplnit srovnatelně kvalitními pracovníky, a tak jsou u nás na hale kromě těchto šesti pánů k vidění individua, která jsou drahá i za vzduch, který za směnu vydýchají.

Takže:

Pokud by někdo našel využití pro mladého, perspektivního, přiměřeně užvaněného absolventa střední školy technického zaměření, majícího roční praxi na pozici mezioperační kontroly ve slévárně hliníku... Neváhejte! Jeden se právě nachází na nepříjemně vratké bárce a teče mu do bot...